Los trabajadores cubanos que desempeñan dos o más empleos podrán solicitar que las contribuciones realizadas desde cada puesto sean consideradas al calcular su futura jubilación. La medida forma parte del nuevo Código de Trabajo, Ley 189/2026.
Ernesto González Ojea, director general de Trabajo y Seguridad Social en Santiago de Cuba, explicó durante una entrevista con Tvsantiago las principales modificaciones. Según publicó el periódico oficialista Sierra Maestra, las disposiciones abarcan tanto al sector estatal como al privado.
¿Cómo se calculará la jubilación de quienes tienen varios empleos?
El funcionario señaló que los trabajadores con varias relaciones laborales podrán contribuir a la Seguridad Social desde cada una de ellas. Posteriormente, tendrán derecho a solicitar que esos aportes sean considerados al determinar su pensión.
Para acceder a ese reconocimiento, resulta fundamental formalizar los contratos laborales y conservar los documentos que acrediten las contribuciones. González Ojea recomendó comprobar que todos los pagos correspondientes estén registrados.
La advertencia resulta especialmente importante para los empleados del sector privado. El funcionario indicó que deben verificar si sus empleadores ingresan realmente las contribuciones descontadas de sus salarios a la Seguridad Social.
Un descuento reflejado en la nómina no garantiza que el dinero haya llegado al sistema. Esta situación podría perjudicar a quienes descubran irregularidades cuando comiencen los trámites de jubilación.
Empresas estatales podrán establecer sus propias escalas salariales
Otra modificación contempla mayor autonomía para que las empresas estatales determinen sus escalas salariales, tomando como referencia el salario mínimo y sus posibilidades económicas.
Sin embargo, esta facultad no representa un aumento generalizado de las remuneraciones. Los cambios dependerán de la capacidad financiera de cada entidad y del cumplimiento de las regulaciones establecidas.
La reforma llega mientras numerosos trabajadores cubanos enfrentan dificultades para cubrir sus necesidades básicas con sus ingresos. El deterioro del poder adquisitivo mantiene los salarios y las pensiones entre las principales preocupaciones de la población.
¿Cuándo entró en vigor el nuevo Código de Trabajo?
La Ley 189/2026 fue publicada el 18 de septiembre en la Gaceta Oficial y entró en vigor el 25 de septiembre, siete días después de su publicación, según confirmó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Las autoridades también prevén preparar los órganos de justicia laboral y promover acciones sociales destinadas a hogares de ancianos y sistemas de atención familiar. No obstante, el alcance de las reformas dependerá de su aplicación efectiva y de que los trabajadores puedan exigir el reconocimiento de sus derechos.
