El sindicato, a decir del líder de los trabajadores cubanos, Lázaro Peña González, “tiene que actuar con criterio propio, tiene que hacerse sentir como el representante de todos los trabajadores, para tener autoridad moral, para exigir deberes y derechos”.
El dirigente sindical de base que atiende los asuntos laborales y sociales de la sección sindical debe:
- Actuar con eficacia en la detección de las posibles causas de conflictos y en la prevención de sus efectos.
- Asegurar que ante el reclamo de los trabajadores por medida disciplinaria o mejor derecho se interceda, en representación de ellos, ante la administración y solo remitirlos al Órgano de Justicia Laboral (OJL), cuando se haya hecho todo lo necesario por parte de la organización sindical.
- Asesorar a los trabajadores, cuando estos deseen utilizar su derecho a reclamar ante el OJL o los tribunales y promover la capacitación, en términos de legislación laboral, para todos.
- Velar por el buen funcionamiento del OJL y reclamar de la administración el apoyo que soliciten para el cumplimiento de las funciones que por ley les compete.
Sobre los reglamentos disciplinarios internos
- Participar en la elaboración del reglamento disciplinario, asegurar la aprobación por los trabajadores y reclamar de la administración la sistemática divulgación, a los efectos de su conocimiento.
- Promover en los trabajadores el cumplimiento de los deberes establecidos y exigir a la administración los de su competencia.
Acerca de la seguridad social
- Orientar a los trabajadores y velar por el cumplimiento de sus derechos en el Sistema de Seguridad Social.
- Exigir de la administración el control correcto y actualizado del registro de tiempo de servicios y salarios devengado (tarjeta SNC-2-25). Promover la revisión por cada trabajador (a) de su tarjeta y asegurar que anualmente sean firmadas, con la presencia de un dirigente del ejecutivo sindical.
- Reclamar un trato justo en la determinación de las cuantías que por la Ley de la Seguridad Social le corresponden, y asesorar a los familiares de los trabajadores fallecidos sobre las gestiones para obtener la pensión correspondiente.
- Participar de forma activa en las comisiones de peritaje médico, para conocer todo lo relativo al diagnóstico y contribuir a que se haga un dictamen adecuado a la capacidad disminuida del trabajador y su correcta reubicación, si es lo conveniente.
- Estar presente en el acto de declaración de invalidez total.
Sobre la atención al trabajador (a)
- Promover y estimular la solidaridad y lograr un colectivo capaz de preocuparse y atender los problemas de todos sus integrantes.
- Insistir con la administración en la atención al trabajador (a) tanto en el orden material como espiritual, lo que fortalecerá su sentido de pertenencia y disposición para el cumplimiento eficiente de sus deberes individuales y colectivos.
- Asegurar la atención que merecen los jubilados y pensionados; desarrollar cuantas iniciativas contribuyan a tal objetivo.
Sobre la seguridad y salud en el trabajo
- Exigir la creación de condiciones seguras y saludables de trabajo y su mejoramiento sistemático, así como el análisis periódico, de esta temática, en la asamblea de trabajadores.
- Mantener el control de los principales índices de accidentabilidad y el comportamiento de las enfermedades profesionales.
- Organizar la inspección sindical de Protección e Higiene del Trabajo (PHT), garantizar la selección de los inspectores sociales, la creación de las comisiones de PHT y su preparación.
- Velar por la inclusión de estas tareas en el Convenio Colectivo de Trabajo. Exigir la aplicación de medidas administrativas, disciplinarias o judiciales por la violación de las mismas.
