El número de integrantes del secretariado ejecutivo de la sección sindical es de 3 o 5 miembros y en el buró sindical es de 5, 7, 9 u 11 miembros. Está conformado por el secretario general y demás miembros del ejecutivo.
El secretario general de la organización sindical de base es el máximo representante de todos los afiliados ante la dirección administrativa y cualquier otro organismo u organización a su nivel y es responsable de las orientaciones que se imparten a los trabajadores que representa.
Por su importante misión deberá tener presente la necesidad de trabajar con todos, promover el ejercicio de una verdadera democracia sindical y tener en su concepción de trabajo y en su estilo de dirección, el principio esencial de que deberes y derechos han de andar juntos.
Tareas y funciones del secretario general
1.-Asegura que se le preste una esmerada atención a los afiliados y que el método empleado por el secretariado ejecutivo posibilite el trabajo persona a persona a partir de una eficiente gestión de comunicación, imprescindible en las condiciones actuales.
2.-Convoca, organiza y asegura la reunión del ejecutivo sindical y la asamblea general de afiliados y trabajadores.
3.-Asiste al activo sindical para recibir orientaciones, intercambiar y controlar las tareas principales.
4.-Participa activamente en las reuniones del consejo de dirección y se prepara con antelación para los asuntos que serán tratados.
5.-Tramita a todos los niveles los planteamientos y acuerdos derivados de las asambleas generales de afiliados y trabajadores, de representantes y las asambleas de asociados. Exige, chequea y controla el cumplimiento de los mismos.
6.-Participa en la negociación colectiva, controla y exige que se respete el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y el Reglamento Disciplinario Interno. Es el responsable de su firma como una de las partes.
7.-Elabora, junto a los miembros del secretariado, el proyecto de plan de trabajo mensual, promueve su análisis, aprobación y el adecuado control y cumplimiento.
8.-Impulsa el activismo sindical, contribuye a su desarrollo cuantitativo y cualitativo, garantizando la preparación, control y estimulación de los activistas.
9.-Vela por que se respeten todos los derechos de los trabajadores y no se vulnere la legislación laboral vigente, así como el cumplimiento de aspectos tan sensibles a los afiliados como los vinculados al salario, la atención integral y todos los asuntos contemplados en el CCT.
10.-Autoriza una vez aprobado en la asamblea de afiliados y trabajadores, junto al secretariado ejecutivo, los pagos que se efectúan por la sección sindical con el fondo proveniente del 10 % de la recaudación de la cuota sindical y controla el cumplimiento del depósito Mi Aporte a la Patria. Comprueba con regularidad el balance de ingresos y gastos de la sección sindical y el análisis periódico en la asamblea de afiliados y trabajadores como parte de su rendición de cuenta.
11.- Realiza actividades con fines educativos, político-culturales y sindicales que fortalezcan valores morales, éticos, profesionales y laborales y promuevan el rechazo y firme enfrentamiento a actitudes negativas como el robo, la corrupción y otros.
12.-Establece compromisos para el cuidado y seguridad del centro de trabajo y demás tareas concernientes a la defensa de la patria.
13.-Moviliza a los trabajadores para lograr la eficiencia en la producción, los servicios, docencia e investigación.
14.-Garantiza que se administre justicia en su primera instancia Órganos de Justicia Laboral (OJL).
15.-Exige por la gestión de la actividad de innovación y racionalización del Comité de Innovadores y Racionalizadores (CIR) en el nivel que actúa, así como su funcionamiento.
16.-Garantiza que el presidente del CIR participe en las reuniones de ejecutivo sindical y a su vez es responsable de asegurar la presencia del secretariado ejecutivo en las asambleas de asociados.
17.-Vela por la adecuada realización de actos, matutinos, vespertinos y de la guardia obrera en el centro laboral.
18.-Promueve y favorece que se organice y desarrolle la emulación socialista de acuerdo con las características propias del colectivo, de manera que se logre la participación consciente, activa, entusiasta y permanente de los trabajadores.
